1.同事間相處不愉快
相信很多人都有與同事相處不愉快的經驗，只是大部分的人礙於職場禮儀，不願意跟同事正面衝突，只能在心裡罵XXX，如果沒辦法去適應這樣的環境，時間久了一定會受不了離開，以下是我整理幾個同事之間常見的問題:
- 老鳥打壓新人-打小報告，搞小團體，正面刁難，背後捅刀的同事比比皆是，找不到生存方法就等著自己哪天離開吧...
- 職場性騷擾-這情況不常見，但多的是被害者不敢說出來，導致加害者得寸進尺，可能是透過言語或者是有意無意的肢體碰觸。
- 陰沉的工作氣氛-你能想像超過100人的辦公室沒有一點聲音的畫面嗎?
這種情況比較容易發生在中小企業，身兼美編行銷客服影片後製，看似給予員工一個很好的學習機會，但是一天工作只有8小時啊! 加班如果還沒加班費直接加速離職時間😭
3.調薪幅度低
常聽到別人說為什麼現在的年輕人都做不久，因為現在大家工作的心態是 "薪水 > 熱情" 我苦苦在一家公司熬了4年以上，卻不如別人2、3年跳槽加薪來的快，當然是跳槽好啊😂
如果不想換公司，其實不妨可以先去面試在跟原公司談加薪，成功率通常會比較高。
4.辦公室的男女關係
前輩常說不要跟同事交往，因為分手之後，一定會有一方離職，每天看到你的前男(女)友，你還能好好工作嗎? 更別說被其他同事發現難免會被說閒話。
5.政策朝令夕改
古有云:【將帥無能，累死三軍】，意思就是說高層的主管或老闆經常更改決策，只會讓底下的員工一直做白工，就像是花了一個禮拜做的企劃案，因為主管的一句話變為廢紙，導致無法如期達到目標或者經常加班，長久以來也是會磨掉人的耐心。
6.可以共體時艱，但要公平
經常會聽到公司說共體時艱，便把原有的績效獎金、年終、尾牙取消或者減少，我覺得這是完全可以接受的，但要有補償機制，而不是要員工單方面承受，比方說員工做到2倍的績效，但是能夠拿到更好的獎金，尤其是業務單位，時間就是金錢，沒業績獎金提離職是不會猶豫的!
結論
如果你在一間氣氛和諧、分工明確、穩定調薪、賞罰分明以及跟著一位有遠見的老闆，你一定要好好珍惜這樣的公司!
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