1. 公司名稱、產品、福利不公佈，網路上也找不到相關資料
這裡不是說這些資訊是判斷一間公司的好壞，但如果一間公司連這些基本的資訊都沒公佈，你敢去嗎?
我曾經就面試過沒公布公司產品、名稱，職缺只打個XX人員，到現場才發現是博弈業、直銷、直播，不是說這些行業不好，而是大部分人投履歷都不是要找這方面工作，而且有些工作可能遊走在法律的灰色地帶，收到類似這種的面試邀約還是盡量避開吧!
2. 職缺名稱不明確，小心身兼多職
你可能有看過業務、行銷企劃等職缺，但是如果今天徵的是行銷業務產品企劃、攝影企劃後製剪輯師，你可能要更仔細看工作內容到底是要負責什麼領域，企業要徵的可能是超人吧。
3. 徵才內容帶有情緒字眼，就怕遇到慣老闆
如果徵才內容是想表達公司對於這個職位未來的期待以及客觀的想法，我認為是正向的，假如今天公司用一些主觀的情緒性字眼去徵才，那可要考慮清楚再投履歷，畢竟沒人會想跟一個情緒化的主管或老闆工作吧!
4. 薪資間距大，八成只給最低薪
A公司開的薪資範圍是30~35K，相同職位B公司開24~60K，
A公司找到的人薪資落差不大，清楚知道需要什麼能力的人才，
B公司可能有2種心態:
1.我願意培養沒經驗的新人，但是有經驗的老手也歡迎
2.公司只想找有經驗的人材，但是如果能將薪資談越低越好
真正願意培養新人的企業不會開出薪資差距這麼大的條件，所以如果遇到B公司的話能避則避吧~
5. 公司名稱不只一個，八成有問題
有些企業基於某些原因會有超過一個以上的公司名，這種企業多半不是因為法律上的因素(逃稅?)就是公司不務正業，我曾經待過有5個名稱的公司，每個事業又毫無關聯，裡面的同事各個身兼多職，除了工作量大增，個人的工作經歷也無法積累，遇到這種公司只能說快逃 !
6. 福利只有享勞健保、周休二日，這樣的公司你還有什麼期待?
這邊不是強調說公司的福利需要多厲害、多吸引人，而是如果法律規定項目可以當作福利的話，那麼我們是不是可以認定這間公司不賺錢，或者老闆不願意花太多人事成本，這種公司也盡量避開吧。
7. 徵才內容強調”肯吃苦、絕對忠誠、有責任心”，我是來當兵的嗎?
我認為肯吃苦、刻苦耐勞等字眼本身是沒有問題的，但是你心裡所認定的苦跟老闆所認定的苦往往會不一樣，你覺得上班時間內達到每日的進度甚至超前，就是盡全力了，老闆可能認為每天晚2小時下班才是認真工作的表現，通常會打出這種徵才條件的公司，不是想壓榨你就是公司文化還停留在20年前。
8. 公司打電話來直接約面試，卻什麼都沒說
相信很多人都有接過面試邀約的電話，但是有很多人打電話來什麼都沒說，就問你明天要不要來面試，比如說公司名稱、工作內容、產業、地點都沒告知，有絕大部分都是來亂槍打鳥的，至少要讓人知道自己是要面試什麼樣的公司吧。
9. 萬年職缺，職缺永遠開著
職缺永遠開著有可能是企業想收集資料，反之就是流動率超高，一間公司制度健全的公司不應該會有如此高的流動率，當然挑戰性高的工作可能是常態性高流動率，例如:業務，但也有可能是公司內部問題，例如:高工時、公司文化、違反勞基法等等因素，這時不妨在網路上尋找一些有關公司的評價再去判斷。
結論
以上條件只是幫助大家初步篩選掉一些相對不理想的企業，在避免掉上述地雷後，建議各位多利用社群媒體深入了解公司內部的實際情況，例如:ptt、dcard、mobile01等社群媒體，還有求職必備的天眼通、面試趣、比薪水等好用的網頁，但參考別人分享的心得後，也要自己判斷文章是否客觀，真的不能判斷就去面試吧 ! 祝大家早日找到適合自己的工作 !
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