1. 新人訓練期間不支薪
這種情況說真的在台灣並不常見，但不得不說這種公司還是存在，很明顯地是違反勞基法，通常這種不尊重員工的公司，不用太期待在這種制度下能有什麼好的發展，只能說快逃啊~
2. 是否接受義務性加班
會提出這種要求的八成是慣老闆，試想，如果面試官在不了解你的工作能力下，就跟你說公司需要加班，那麼我們是不是可以推測這個職位的加班與個人工作能力無關，而是工作量本身就難以負荷，更何況是義務性加班，只能說工作機會很多別太委屈自己。
3. 辦公室環境
環境不得不說也是決定你在這間公司能夠工作多久的關鍵因素，如果你看到辦公室很多明顯是沒有人坐的空座位，那就要注意是不是公司流動率過高，亦或者只是暫時出差，不妨在面試時特別詢問這個問題，再來是辦公室同事的平均年資(齡)，如果公司年齡差距明顯有斷層，而且看不到年輕臉孔，通常是2種情況，
- 公司文化嚴重，對新人不友善，導致原本職位一直缺人
- 公司因業務拓展需求，近期才開始招募新血
不論是上述何種情況，我都建議避開這種公司，因為同事是求職時不可掌握的因素，當然每個人適合不同的企業文化，全憑個人際遇。
4. 令人傻眼的公司履歷表
有些公司會提供面試者填寫制式履歷，不得不說光憑這張履歷表真的可以猜出許多端倪，有些更嚴重地說是侵犯個資，例如:血型、星座、身分證字號、家人個資、最晚可以接受幾點回家、上份工作薪水等等問題，如有上述類似問題，真的可以看出這間公司有多膚淺及不尊重人，快逃吧~
5. 面試官的各種不尊重
- 遲到
面試官遲到真的是一件非常嚴重的事，如果沒有特殊原因，建議也不要再浪費時間在這間公司了，反之如果今天求職者遲到也很難被原諒吧! 守時真的是基本的尊重。
- 滑手機
如果主管或人資在面試時滑手機真的是非常不尊重，縱使這位求職者不符合徵才條件，也應該給予最基本的尊重，有急事可以出去使用手機，都比在面試時用手機來的恰當，這種公司最後錄取也不要期待主管會多尊重你。
- 各種不尊重人的問題
我曾經遇過一位主管說不提供上一份薪水的話，公司沒辦法核薪，你的薪資取決於你的能力經歷，而不是你過去的薪水，假設你的能力不符合企業要求，我相信就算你比別人便宜，公司也不見得會請你，所以事先調查市場行情，大膽地說出你的期望薪資而不是過去薪資。
結論
只能說面試官的問題可以另外寫一篇文章，所以那些真正想了解你尊重你的主管和公司要好好珍惜，祝大家面試能避開這些地雷囉~
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